Mobilité

Les signaux d’alerte écologique et de santé n’ont cependant pas freiné la préférence des Belges pour la voiture. En juin 2020, l’enquête internationale du prestataire de services SD Worx, révèle que « Sept Belges sur dix optent pour la voiture pour leurs déplacements domicile-lieu de travail. »

En parallèle, le télétravail, généralisé pendant la crise de la Covid-19, a poussé un nombre croissant de travailleurs, d’institutions et entreprises à repenser leur mobilité. Comment concilier liberté de circulation, environnement, santé et bien-être au travail ? Comment intégrer ces enjeux à la politique de votre entreprise, tout en améliorant sa productivité ? Les alternatives mobiles se multiplient en ce sens.

Les transports actifs améliorent la condition physique et préviennent les maladies liées à une sédentarité excessive : maladies cardiovasculaires, diabète, hypertension… Pour les trajets domicile-travail, la marche ou le vélo (combinés avec les transports en commun voire la voiture de société) :

• permet de pratiquer une activité physique quotidienne, à coût réduit ;
• élimine le stress des trajets motorisés, dont les embouteillages ;
• procure une sensation de détente et une bonne disposition d’esprit ;
• facilite la frontière entre vies privée et professionnelle.

Intégrer cette dimension dans votre entreprise – qu’elle soit grande ou petite – ne peut engendrer qu’un cercle vertueux : gain de temps, diminution du stress, prévention de la santé et du bien-être de vos collaborateurs, comme de vous-même. Davantage de sérénité, qui ne peut que ricocher sur la productivité de votre entreprise.

« … les employeurs et les entreprises de production et de distribution peuvent contribuer à diffuser des informations, à encourager ou permettre le travail à domicile et l’étalement des horaires de travail, favoriser une mobilité active en fournissant des vestiaires et des installations sanitaires sur le lieu de travail, de même que des emplacements de stationnement pour les vélos, et proposer des services de livraison à domicile. »

Dans la foulée du plan Good Move approuvé en 2020, la Région bruxelloise a impulsé une batterie de mesures pour accélérer la transition écologique des entreprises. Parmi elles, le budget mobilité permet au travailleur de remplacer la voiture de société (à laquelle il a droit) par des alternatives durables de son choix : vélo (électrique), abonnement aux transports en commun, frais d’hébergement et/ou du liquide, voire une voiture plus écologique.

Une enquête de Touring, indique que les employeurs « ont tout intérêt à mieux communiquer sur le budget mobilité et à l’intégrer pleinement dans la politique de l’entreprise ».

Mais la première étape, dont découleront toutes les autres, est de définir une véritable politique de mobilité, adaptée aux besoins spécifiques de votre entreprise, en tenant compte de toutes les possibilités légales. L’Institut VIAS, spécialisé en sécurité routière, peut vous y aider.

Que vous soyez indépendant ou dirigeant d’entreprise, intégrer une mobilité douce à votre activité ne s’improvise pas. Changer ses habitudes de déplacement demande un temps de réflexion et d’adaptation. Mais l’effort en vaut la chandelle : vous y gagnerez en qualité de vie, pour votre santé et celle de vos collaborateurs.

Vous travaillez en solo

• ADOPTER LA MARCHE 0U LE VÉLO. Pour vous rendre à un rendez-vous ou comme activité de détente, marcher ou pédaler renforce votre condition physique, apporte oxygène, concentration et motivation au travail. Vous préférez essayer avant d’investir ? Le « bike – coaching » permet de tester le vélo comme moyen de transport pour se rendre au travail.
• OPTER POUR UNE MOBILITÉ MULTIMODALE. Si vous habitez loin de vos clients ou collaborateurs, utilisez votre voiture uniquement pour la partie la plus fluide du trajet. Aux abords de Bruxelles ou du centre-ville, garez-vous dans un parking de transit et empruntez un autre mode de déplacement : transports publics, vélo pliable, Villo, trottinette, marche à pied… Autant d’options pouvant être combinées selon le trajet.
• COMBINER LES ESPACE-TEMPS. Pour vos rendez-vous d’affaire, préférez les plages horaires en dehors des heures de pointe. Par exemple, une réunion de travail à 7h30 avec petit-déjeuner…

Vous êtes dirigeant de TPE ou PME

• DÉFINIR UNE POLITIQUE DE MOBILITÉ. D’après l’Institut VIAS, toute décision en matière de mobilité devrait reposer sur une véritable politique de mobilité, adaptée aux besoins spécifiques de votre entreprise. N’hésitez pas à faire appel à cet organisme, spécialisé en sécurité routière, pour vous aider à élaborer une stratégie. D’autres initiatives existent pour soutenir les entreprises dans leurs projets de mobilité durable.
• ADAPTER LA MOBILITÉ AUX BESOINS DE VOS COLLABORATEURS. La politique de mobilité de votre entreprise sera plus efficace si elle prend en compte les besoins spécifiques de vos collaborateurs. Des facteurs tels que l’âge, la situation géographique et l’offre de transports en commun peuvent influer sur leur motivation à lâcher (totalement ou en partie) la voiture. — Lire plus — 
• INSTAURER DES HORAIRES DE TRAVAIL FLEXIBLES peut diminuer le stress de vos collaborateurs, lors de leurs déplacements domicile-travail. La crise du covid-19 a habitué les employés aux horaires décalés, afin d’éviter les heures de pointe. En plus de sécuriser les trajets, voyager en heures creuses diminue le stress et améliore la qualité de vie.
• CONCEVOIR UN CADRE ADAPTÉ POUR LE TÉLÉTRAVAIL. La crise sanitaire a montré les avantages et inconvénients du télétravail. L’un de ses bienfaits est d’économiser le temps des trajets, tout en évitant le stress du trafic routier. En post-crise, il semble qu’une majorité de travailleurs – tant employeurs qu’employés – souhaitent instaurer le « travail hybride », alternant télétravail et présence au bureau. Cependant, pour garantir à la fois efficacité et bien-être, le télétravail doit s’inscrire dans un cadre légal bien déterminé. L’UCM peut vous accompagner dans cette démarche.